对方怔了一下，犹豫了一会才低声说道“掌握在我们手里用不上，总好过在别人手里能用上吧？”“
嗯！”褚将军对此倒是微微的点了点头。连
问了几个问题，这些人也说不出个所以然来，最后得出的结论就是，你有水平，但因为你是华夏人，所以你就应该基于爱国出发点，把你掌握的东西留在国内。就算是我们国内不要，也不能拿出来卖给外国人。“
那么，他本人该如何处置？”褚将军终于问出了最后的一个问题。“
勒令他回国，并强制他今后不许出国。”说起对郭泰来的处罚，众人立刻兴奋起来，兴高采烈的提出建议“已有的技术资料悉数上交，今后不得再接触军工类产品，必要的时候，应该追究刑事责任。”简
单的会议之后，褚将军回到了总装，给军方的领导们汇报会议的结果。
“毫无进取之心，也没有想过如何调整管理制度上的方式方法来避免类似事情的发生，只想着打压出头的人，要求别人以爱国之名奉献，却不给任何表现的机会。宁可把用的上用不上的技术来当做无法验证的技术储备，也不想方设法的把好东西用到某些最适合的地方去。”褚将军面对这些军方的领导，毫不掩饰的表达了自己的不满。
“其中还有一部分学术打压。”褚将军分发资料的同时，嘴里也继续说道“明明小郭已经证明他的设计已经十分优秀，但还是会以技术路线不是一个体系为由打压。”
一边说着，褚将军一边把当时的会议记录交了上去。他对来参加会议的那些管理人员，已经完不抱任何希望。如果各个研究机构还是被这些人掌控，恐怕从系统出来的技术人员会越来越多。几
个军方领导默默的翻着复印的会议记录，谁都没有说话。看完之后，都默默的放下，互相看了几眼之后，目光都集中到了最大的领导身上。“
能者上，庸者下，我们部队不养闲人，也不养这些不知道进取的老古板。”领导并没有考虑多久，很快就做出了决定“把这些发给军工系统高层，这种风气一定要整顿。之前还只是传闻，现在好了，真的跳出来了。”与
会的几个将军也都是频频点头。军方的装备，自从海湾战争看到了和美国人的差距之后，就一直在奋起直追。可是几乎已经要十年了，除了少部分的军工集团，大部分的军工系统内还是一片死水。改变最大的还是质量控制，可设计方面，少有亮点。尽
管正义坊科技的出现已经让很多单位察觉到了危机感，但是真正做出改变的就只有那么其中的几个，大部分还是在原地踏步，或者是做出一份漂亮的文档工作交给了上级，实际制度改革动也没动，换汤不换药，俗称ppt改革。军
方对此已经颇有微词了，但是能看到改变，还是很欣慰的。但这一次这一批人跳出来对郭泰来口诛笔伐，即便是上面也看不过去了。论
起技术，郭泰来比好多研究所加起来都要强。论奉献，郭泰来做出来的贡献比他们加起来还大。他们是怎么好意思怎么有脸，觉得郭泰来做出的好东西多他们自己不奋起直追而是打算排除异己的？