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第二百三十二章 我们要带人走(上)

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“那我们这边工资是多少?”郭泰来是真的不了解,所以冲着旁边的米飞飞问了一句。“

基本工资一万二,社保医保都有。”米飞飞压着火气冷笑着回答道:“每年十六个月薪水,还不算奖金。要是研究出了成绩,成为项目组组长的话,会涨到一万八到两万。”这

就尴尬了。听到这个数字,那个国企的小领导一脸的别扭表情。“

那个,小胡在厂里是负责什么项目的?能调动多少资金和人员?”郭泰来不再问工资的事情,转而问项目。

“郭总,我在厂里没什么项目,就是哪个领导遇上什么问题了才来找一下我,其他时候我就在技术科打杂。人员?只有别人指挥我,我指挥不动别人。资金更谈不上,连项目都没有,何谈资金?我倒是有想法,可不让干啊。”小领导没回答,小胡却笑着回答道:“所以我在春节前两个月,就已经打了辞职报告。”

“那这个辞职报告厂领导批了吗?”郭泰来很认真的问道。“

批了。”小胡非常肯定的说道:“我这里还有领导签字的辞职报告,还有离职的全套手续。正常离职。”郭

泰来又看向了那个国企小领导,对方有点不敢看郭泰来的眼睛。

“那是领导不了解情况。”国企小领导急忙分辨道:“事实上小胡参与的是高度机密的项目,事关我们厂的最新产品工艺。”

“那个,离职的时候有签竞业禁止协议吗?”郭泰来打断了小领导的话,直接问道。“

没有!”小胡很肯定的回答道。

“有签保密协议吗?”郭泰来再次问道。

“没有!”还是小胡非常非常肯定的回答。“

那这不好办啊!”郭泰来的语气中也为难了起来,看着国企小领导说道:“正常离职,也没有什么竞业协议和保密协议,那小胡想去哪里就去哪里啊!”

“可这事关我们厂的机密,这是国家机密。”国企小领导的脸色也难看起来,这事情占不占理不说,但厂子里离不了小胡才是真的。今天无论如何也得让小胡回去,必要的时候把事情闹大,让厂里保卫科出马都得把人带回去。

“要不这样。”郭泰来好像很替对方考虑一般:“小胡呢,已经离职了,这是事实。另外呢,小胡已经和我们签了就业协议,这也是事实。如果贵单位非要小胡的话,也不是不行。”听

到郭泰来的话里有转机,国企小领导立刻又带上了笑容:“还是郭总明事理。”

小胡那边已经皱起了眉头,看着郭泰来的目光也有些不对了。米飞飞也是怒目相向。郭

泰来依旧还是笑眯眯的,转头冲着米飞飞问道:“米总,小胡签合同时签的违约金是多少?咱们给领导们个面子,只要他们把违约金给了我们,我们就和小胡解约。”“